مسئولیت اجتماعی و توسعه انسانی پایدار
شرکت ساختمانی کیسون، به‌عنوان یکی از بازوهای اصلی گروه کیسون، اعتقاد دارد که ساخت‌وساز واقعی، فراتر از ایجاد سازه‌های فیزیکی است. رسالت ما، هم‌زمان با توسعه زیرساخت‌ها، ارتقاء کیفیت زندگی انسان‌ها، گسترش فرهنگ همکاری، و حفاظت از منابع طبیعی است. این رویکرد در چارچوب توسعه انسانی پایدار تعریف می‌شود؛ نگرشی که ریشه در فرهنگ، تاریخ و ارزش‌های دیرین ایران‌زمین دارد و با الزامات جهانی توسعه پایدار همسو است.
مبنای فلسفی و فرهنگی رویکرد ما
توسعه انسانی پایدار، صرفاً یک سیاست اجرایی یا مجموعه‌ای از فعالیت‌های اجتماعی نیست، بلکه یک نگرش کل‌نگر است که تمام فرآیندهای سازمان را دربر می‌گیرد. این رویکرد بر این اصل استوار است که سود اقتصادی باید با کرامت انسانی، عدالت اجتماعی و حفاظت از محیط زیست در تعادل باشد. در فرهنگ ایرانی، احترام به انسان، همزیستی مسالمت‌آمیز و مسئولیت‌پذیری در قبال جامعه و طبیعت، اصولی ریشه‌دارند که امروز در قالب این مانیفست، در بطن عملکرد شرکت جاری شده‌اند.
ما باور داریم که هر پروژه ساختمانی، صرف‌نظر از مقیاس و محل اجرا، بخشی از زندگی مردم و محیط زیست پیرامون آن است. بنابراین، طراحی و اجرای پروژه‌ها در شرکت ساختمانی کیسون همواره با نگاه انسانی و اجتماعی همراه است. این نگرش به ما یادآوری می‌کند که ساختن تنها به معنای افزودن ساختمان‌ها به خط آسمان شهرها نیست؛ بلکه ساختن روابط، فرهنگ و آینده‌ای پایدار است.
سه محور اصلی مانیفست توسعه انسانی پایدار در شرکت ساختمانی کیسون
۱. ذی‌نفعان درونی
کارکنان، متخصصان و همکاران ما نخستین مخاطبان این رویکرد هستند. ما متعهدیم که محیطی ایمن، انسانی و پویا ایجاد کنیم؛ جایی که خلاقیت شکوفا شود، یادگیری و رشد فردی ترویج گردد، و احساس تعلق سازمانی تقویت شود. آموزش مهارت‌های جدید، حمایت از نوآوری، و ایجاد بسترهایی برای مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، بخشی از این تعهد است.
۲. ذی‌نفعان بیرونی
جوامع محلی که پروژه‌ها در آنها اجرا می‌شوند، نه‌تنها شاهد فعالیت ما هستند، بلکه شریک و همکار ما در فرآیند توسعه‌اند. ما خود را متعهد می‌دانیم که اثرات منفی فعالیت‌های عمرانی بر محیط و زندگی مردم را به حداقل برسانیم و در عوض، با سرمایه‌گذاری در آموزش، فرهنگ، زیرساخت‌های اجتماعی و توانمندسازی جامعه، اثری مثبت و پایدار بر جای بگذاریم.
۳. ذی‌نفعان آینده
نسل‌های آتی، وارثان تصمیم‌ها و عملکرد امروز ما هستند. حفاظت از منابع طبیعی، مدیریت هوشمندانه مصرف انرژی، استفاده از فناوری‌های سازگار با محیط زیست، و کاهش ضایعات، نه انتخابی اختیاری بلکه مسئولیتی اخلاقی است که ما بر عهده داریم. ما با ایجاد سیستم‌های بازیافت، بهینه‌سازی مصرف آب، و گسترش فضای سبز، سهم خود را در حفاظت از محیط زیست ایفا می‌کنیم.
ویژگی‌های بنیادین این رویکرد در شرکت ساختمانی کیسون
-
انسان‌محوری: نگاه به کارکنان، مشتریان و جوامع محلی به‌عنوان شرکای واقعی در مسیر توسعه، نه صرفاً ذی‌نفعان منفعل.
-
مشارکت و همبستگی: اجرای فعالیت‌ها به‌صورت محلی و مشارکتی، با همکاری داوطلبانه و تعهد اجتماعی.
-
شفافیت و اخلاق حرفه‌ای: پایبندی به اصول صداقت، شفافیت و عدالت در روابط داخلی و خارجی سازمان.
-
پایداری محیطی: توجه به چرخه کامل عمر پروژه‌ها و اثرات آنها بر محیط زیست، از طراحی تا بهره‌برداری.
-
پیوند فرهنگ و توسعه: ترویج ارزش‌های ملی، میراث فرهنگی و حس تعلق اجتماعی در بستر اجرای پروژه‌ها.
فرهنگ سازمانی و جایگاه توسعه انسانی پایدار
در شرکت ساختمانی کیسون، توسعه انسانی پایدار به‌صورت یک فرآیند زنده و پویا در تمام سطوح نهادینه شده است. این رویکرد تنها به‌عنوان یک واحد یا کمیته مجزا فعالیت نمی‌کند، بلکه در استراتژی‌ها، فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های کلان سازمان حضور دارد. ما با برگزاری برنامه‌های فرهنگی، آموزشی، ورزشی و زیست‌محیطی، این فرهنگ را تقویت کرده و به آن تداوم می‌بخشیم.
رسالت ما
ما متعهدیم که در هر پروژه، اثری مثبت بر انسان، جامعه و محیط زیست باقی بگذاریم. رسالت ما، ایجاد سازه‌هایی است که نه‌تنها از نظر فنی و اقتصادی کارآمد باشند، بلکه با ارتقاء کیفیت زندگی و حفاظت از منابع، میراثی ماندگار برای آیندگان باشند.
شرکت ساختمانی کیسون، در پی ساختن آینده‌ای است که در آن، پیشرفت اقتصادی، عدالت اجتماعی و سلامت محیط زیست، در کنار هم معنا پیدا کنند. این مانیفست، پیمانی است که با همه ذی‌نفعان خود بسته‌ایم؛ پیمانی برای ساختن نه فقط ساختمان‌ها، بلکه آینده‌ای پایدار برای انسان و زمین.
